课程背景

对于任何一个企业和团队来说，战略很重要，执行力更重要，但是如果管理者和员工，缺乏职业化素养，那么战略和执行力都无从谈起，企业和团队也很难走向成功！
     据调查资料显示，90%的公司认为制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工；
     86％中层经理的人认为企业领导者职业化素养急待提高；
     职业化问题已经成为影响企业管理与发展的重要因素；
     管理专家呼吁：“职业化是中国企业发展的核心竞争力” 应有的职业化特质。


课程时间：两天（12个小时）

学员对象：企业员工

课程提纲

职业化素质解读
你是职业化人才吗？
某企业的一则招聘广告
职业化是什么？
补上“职业化”这门课
职业化，国际化的职场规则
职业化的表现有哪些？
如何营造职业化氛围 ？
职业化素质的内涵

职业化精神之一：敬业
“把信带给加西亚”，你能吗？
忠诚敬业是必不可少的职业品德
敬业，是职业人最基本的素质
敬业精神的内涵
细微之处见敬业精神
怎样培养积极的心态？
不是要我做，而是我要做
正确的做事&做正确的事?
敬业奉献的原动力―崇高的愿景
持之以恒―神奇的成功之箭
成功的精髓在于敬业-小和尚撞钟

职业化精神之二：责任
工作就意味着责任
责任与价值观
别让工作细节会毁了你
社会责任感与职业道德
感恩与责任是职业精神的源头
以工作绩效来衡量责任
工作不要60分，工作没有100分
不做事和做错事
积极主动承担压力与责任
提前行动，主动承担责任
对自己负责，对事业负责
常常问自己“做得如何”

职业化精神之三：专业
专业化是人才职业化的基础
你可以没有文凭，但是不能没有水平 ！
专业化人才的发展通路
职业敏感，发展你的“雷达系统”
构建专业资讯网络
人才定位：专才与通才
赢家通吃的时代
专业化人才的知识结构
储备专业知识与技能
专业化的必由之路：终身学习

职业化精神之四：创新
创造力来源于不同的思维方式
工作贵在创新致胜
创新的关键－方法制胜
思路决定出路，创新引领活力
创新是通向成功的天梯
冲破创新的障碍
创新贵在屡败屡战
创新的应变策略

职业化精神之五：协作
协作，职业化精神的核心
团队精神是发展的硬道理
得能人者得天下
群体与团体的区别
自然界优秀的团队：狼团队、大雁团队
缺乏团队协作，无异自断筋脉
团队领导者的影响力
构建你的人脉资源
培养你的团队合作精神
西游记二次取经

职业化精神之六：规范
职业化的信条－规范