从法律上说，张三确实没占到理。但从人性角度说，他的抗拒也不难理解：

• 十年工龄的人，最怕变动；

• 职能岗到项目岗，对很多人来说是身份的下沉；

• 管理没有配套的心理准备，也没有给出长期路径，只靠一纸通知，就想换人。

可惜的是，法院不评感受，只讲契约。而张三当年签的那一纸合同，正是他这次败诉的核心锚点。

希望对你有启发和帮助。

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