不久前出版的《新闻周刊》披露：国内一家供应美国多家玩具零售商的玩具厂，涉嫌使用数量可观的童工，被香港一家报纸“曝光”后引起全球轰动，美国一家客户立即委托调查小组前去调查，虽没有查出使用童工之事，却发现这个工厂存在加班加点严重和工资偏低的问题，结果这家客户取消了该工厂的供应商资格。
在国际市场，中国玩具之所以受到发达国家的青睐，一个重要原因是价格低。既然有利可图，为什么还会终止合同停止进货呢？究其原因正是游戏规则所致———国际工商界普遍认同的是SA8000标准认证。
SA8000标准来源于1997年8月国际工会组织协会、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约，规定了公司应该遵守的社会责任。尽管它现在尚未转换为 ISO国际标准，然而，却得到发达国家的广泛认同，被认为是继 ISO9000质量管理体系认证、 ISO14000环境管理体系认证之后的又一个重要的国际性标准。
SA8000作为第三方审核认证的准则，可以用于组织的合格评定，以有效证明组织与标准要求的符合性，同样，也可以依据SA8000开展第二方审核。可见，外商终止合同、取消订单，不是小题大做而是按游戏规则办事。无独有偶，日前中国国家认证认可监督管理委员会也指出，美国、欧洲一些国家将开始强制推行SA8000标准认证，这对我国产品出口将形成新的贸易壁垒。
面对如此严峻现实，作为已经融入国际经济大潮中的我国企业，尤其是出口依存度较高的我市服装、纺织等企业，必须未雨绸缪，积极应对，以免陷入被动。在不自我麻痹又不自我恐吓的原则思想指导下，要对SA8000标准认证有清醒的、前瞻性的认识，对其宗旨全面把握；对其规定的企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定的最低要求，要有创造条件逐步达标的实施计划。目前中国国家认证认可监督管理委员会鉴于SA8000迟早会转化为 I SO国际标准的趋势，已经公开表示SA8000这个标准一定会在国内得到推行，因此最近一个阶段，国内企业在与外商签订合同时要特别注意合同条款，既要了解采购国有关社会责任的规定，也要严格遵守我国涉及社会责任方面的规定，如对职工社会保障、用工合同等的法律规定。一句话，应对SA8000标准认证的一切工作，要做在实处，落在细处，来不得半点虚假、半点马虎、半点迟疑。
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